Violence et harcèlement au travail

La durée de temps pour compléter le cours : 50 minutes

Votre certificat est valide pour : deux ans

Vos employés ont le droit de travailler dans un milieu sûr, exempt de violence et de harcèlement. Malheureusement, les problèmes comme le harcèlement sexuel au travail sont de plus en plus courants. Notre formation en ligne « Violence et harcèlement au travail » réduit le nombre d’incidents de harcèlement et protège vos employés. 

L’intimidation et la violence au travail ne sont pas l’affaire d’un seul secteur d’activité ou d’une seule activité. Ces incidents se produisent n’importe où, n’importe quand. C’est pourquoi il est si important de disposer d’une politique en matière de violence au travail et d’investir dans la prévention et dans la formation de vos employés sur la violence au travail. En Ontario, depuis les changements apportés en 2010 à la Loi sur la santé et la sécurité au travail, les propriétaires d’entreprise sont tenus d’élaborer et d’appliquer une politique en matière de violence au travail afin de prévenir de tels cas. Notre formation en ligne sur la violence au travail enseignera aux employeurs, aux cadres, aux superviseurs et aux employés les droits des autres travailleurs, ce qui constitue un comportement acceptable et un comportement non acceptable et comment créer une politique qui encadrera les rapports dans le lieu de travail. Contenu du cours : 

Définitions 

  • Éléments d’un programme type

  • Méthodes de réduction des risques

  • Méthodes et protocoles

  • Résumé 

 À qui s’adresse le cours Violence et harcèlement au travail?

Tous les employés, les superviseurs, les cadres et les employeurs doivent recevoir la formation sur les formes de harcèlement au travail, les lois en matière de violence et de harcèlement au travail et la création et l’application d’une politique sur le sujet. À la fin de ce cours, les participants recevront un certificat. Vous pouvez en apprendre davantage sur ce certificat en cliquant sur l’onglet Violence et harcèlement au travail, à gauche.

Définitions

  • À qui s’adresse cette politique

  • Exemples d’actes de violence

  • Formes de harcèlement – Définition dans les lois

  • Exemples

  • Continuum de comportements

  • Référence de code d’éthiques

 Éléments d’un programme type

  • Différence entre un programme et une politique

  • Obligations et responsabilités de la direction et des employés, évaluation des risques

  • Objet

  • Techniques d’exécution 

Méthodes de réduction des risques

  • Solutions administratives – tolérance zéro; obligation de signaler

  • Solutions techniques – éclairage; surveillance contrôle des accès

  • Méthodes de travail sûres – techniques de reconnaissance; signalement des déplacements; restriction d’accès

  • Formation du personnel sur la reconnaissance des comportements inacceptables; comment demander de l’aide; méthodes de gestion existantes de l’entreprise; comment signaler les incidents

  • Reconnaissance des premiers signes – sautes d’humeur; abus d’alcool; isolement social; crispation; irrespect envers l’autorité; 

Méthodes

  • Signalement des incidents – à qui et comment

  • Enquête sur les incidents

  • Révision de l’ensemble du programme et de son efficacité

Inscrivez-vous aujourd’hui au cours de violence et harcèlement au travail.